En el ámbito laboral, la seguridad y la salud en el trabajo (Salud ocupacional) son aspectos fundamentales que no solo corresponden a las empresas, sino también a los trabajadores. La Resolución 1072 de 2015 en Colombia establece claramente las responsabilidades de ambos actores para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Tener claridad en estos aspectos es n punto inicial para propender por empresas saludables y mantener la integridad de la población trabajadora.
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A continuación, te contamos sobre estas responsabilidades.
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Responsabilidades de las Empresas:
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Según el artículo 2 de la Resolución 1072 de 2015, las empresas tienen la responsabilidad de identificar y evaluar los riesgos laborales en su lugar de trabajo. Esto implica llevar a cabo evaluaciones exhaustivas para detectar posibles peligros y tomar medidas preventivas. El artículo 3 establece que las empresas deben implementar medidas preventivas y correctivas para controlar los riesgos laborales identificados. Además, deben proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal (EPP) adecuados, según el artículo 4. La capacitación en seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con el artículo 5, también es una obligación de las empresas. Por último, el artículo 6 estipula que deben realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos para garantizar la salud de los trabajadores.
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Responsabilidades de los Trabajadores:
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Por su parte, los trabajadores tienen responsabilidades cruciales en la promoción de la seguridad y salud en el trabajo. De acuerdo con el artículo 11, deben utilizar adecuadamente los EPP proporcionados por la empresa. Si detectan cualquier situación de riesgo laboral, el artículo 12 les insta a informar a la empresa para que se tomen las medidas necesarias. La participación en las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, según el artículo 13, es esencial para comprender y prevenir los riesgos laborales. Asimismo, los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos ocupacionales requeridos, según el artículo 14, para mantener su salud y bienestar. Cumplir con las normas de seguridad y salud establecidas por la empresa, tal como se describe en el artículo 15, es una responsabilidad fundamental de todos los trabajadores.
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Cuando tenemos claridad de estos aspectos, es posible generar acciones completas o en forma integral dentro de las organizaciones. Usualmente se suele encontrar pensamientos relacionado que las responsabilidades son únicamente de la empresa o de la Administradora de riesgos laborales (que también cuenta con una función específica) y que la responsabilidad de los trabajadores no cuenta con una alta importancia. Considerando esto, es muy importante generar acciones dentro de todas las organizaciones en que el cumplimiento sea generado en forma bilateral con las acciones correspondientes en los momentos en que alguna de las partes no cumpla con su con su función dentro del Sistema de Gestión en seguridad y salud en el trabajo. Es esto, se sugiere contar con un apoyo activo desde las áreas de Gestión humana y Gestiones laborales a nivel legal, con el fin de propender por empresas saludables y que se logre cumplir con los objetivos que tiene la normas y los logros que se obtienen cuando se cumple en forma adecuada.
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En conclusión, la seguridad y la salud en el trabajo son cuestiones de vital importancia para todos, empresas y trabajadores por igual. En un mundo en constante cambio, la Resolución 1072 de 2015 establece un marco sólido para la protección de todos los involucrados en el entorno laboral.
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