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¡Hola!,
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Bienvenidos nuevamente a tu blog de AS Ocupacional, hoy iniciaremos con el peligro PSICOSOCIAL, que abordaremos inicialmente en 6 partes para que conozcas sus generalidades y la importancia de su intervención en las empresas, así como de contar con los expertos en el tema para su correcta intervención. Recuerda que el profesional idóneo es el psicólogo especialista en Seguridad y salud en el trabajo, quien podrá orientar toda la gestión y brindarte las mejores intervenciones.
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Este peligro cuenta con 6 componentes en la GTC45, que te presentaremos en 6 partes, para que los conozcas, así como su importancia en tu salud y la de tus colaboradores o compañeros de trabajo.
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Los primeros dos puntos en la guía técnica colombiana 45 (GTC45), hablan sobre:
- Gestión organizacional, que hace referencia a temas como: estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de cambios.
- Características de la organización del trabajo, con referencia a: comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.
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La intervención de tipo psicosocial tiende a proteger las condiciones de salud mental y emocional de los trabajadores, mediante espacios de trabajo y características del mismo que generen ambientes saludables y de calidad para el mantenimiento de la salud de los trabajadores, así como el cumplimiento de los reglamentos legales y de justicia en el trabajo.
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Cuando hablamos del primer componente, es importante que la empresa evalúe cada uno de sus elementos, como las formas de mando que se han establecido dentro de las empresas, donde pueden implementarse temas asociados a estilos de mando, liderazgo y asociados con el relacionamiento personal, en pro de mantener relaciones sanas y evitar situaciones que puedan llevar al acoso laboral, ambientes laborales no sanos, entre otras.
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Por otra parte, contemplar desde la estructuración de la empresa o desde antes de las contrataciones, validaciones acerca de los pagos, de manera que estos sean justos y acordes con los perfiles y acciones que realizarán los trabajadores, cumplir con los contratos, tanto por la modalidad seleccionada, como con las implicaciones que tiene cada uno, evitando incurrir en fallas por desconocimiento por parte de la empresa, los jefes y los trabajadores; dentro de estos procesos, implementar procesos adecuados, claros y específicos de inducción y reinducción periódica a los trabajadores en todos los niveles de la organización o empresa para tener claridad en cada una de sus funciones, alcance y demás elementos que deben tenerse en cuenta durante su desempeño dentro de esta; así, lograr evaluaciones de desempeño apropiadas asociado con retroalimentaciones periódicas y que tiendan a estimular a los trabajadores para mejorar su desempeño, mantener su salud mental y con esto, la productividad de la empresa, viéndose como un equipo.
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Por otra parte, la empresa debe implementar programas de bienestar social, que brinde elementos que favorezcan la calidad de vida de los trabajadores dentro y fuera de la empresa; esto, mediante aprendizaje, actividades de esparcimiento, entre otras.
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Porque tu salud y seguridad es primero.
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Cuéntanos, ¿Qué otras recomendaciones puedes aportarnos para la salud de las personas respecto al peligro psicosocial?, ¿Cómo lo maneja tu empresa?
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Esperamos que este artículo te sea de ayuda. Para más información, contáctanos.
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Somos As Ocupacional, tu aliado en Seguridad y salud en el trabajo.
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